Em Minas Gerais a remuneração média dos homens é de R$ 3.989,39, enquanto as mulheres recebem R$ 2.996,81, o que significa que as mulheres têm salário 24,88% menor que os homens no Estado.

Os dados são do 2º Relatório de Transparência Salarial elaborado pelos ministérios do Trabalho e Emprego (MTE) e das Mulheres com o recorte de gênero, a partir dos dados extraídos de informações enviadas por empresas com 100 ou mais funcionários.

Mais de 5,1 mil empresas mineiras responderam ao questionário e, juntas, elas somam 1,71 milhão de pessoas empregadas. Em março, o primeiro relatório indicou que, em média, as mulheres recebiam 78,4% do salário pago aos homens no Estado, ou 21,6% a menos. No primeiro ciclo, 4.973 empresas enviaram informações referentes a 1,68 milhão de pessoas com ocupação formal.

Mesmo com a Lei de Igualdade Salarial determinando a equiparação de salários entre mulheres e homens em situações nas quais ambos desempenham funções equivalentes (ou seja, quando realizam o mesmo trabalho, com igual produtividade e eficiência) não é o que realmente acontece na prática.

Em Minas Gerais, a diferença de remuneração entre mulheres e homens varia de acordo com o grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, a diferença chega a 33,2%.

A diretora de Programa do MTE, Luciana Nakamura, ressalta que a igualdade salarial está prevista na Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) desde 1943, mas que “não é cumprida pelas empresas”.

“Queremos que as empresas olhem para as desigualdades salariais dentro do ambiente de trabalho, e, assim, possam promover a igualdade entre homens e mulheres. Por isso, a publicação do relatório é importante, porque vai revelar a desigualdade dentro daquele estabelecimento”, considera ela.

No recorte por raça, o relatório aponta que o número de mulheres negras é maior que o de mulheres não negras nas empresas do levantamento, com registro de 341,1 mil e 302,3 mil, respectivamente. Contudo, mulheres negras recebem, em média, 27,72% a menos que as não negras. Entre os homens negros e não negros, a diferença de remuneração média é de 25,26%.

“As mulheres negras estão concentradas na base da pirâmide, principalmente em serviços domésticos, serviços de limpeza, serviços de alimentação, de saúde básica, nos serviços públicos e nas atividades de gerenciamento e direção”, explica a subsecretária de Estatísticas e Estudos do MTE, Paula Montagner.

O levantamento também mostra que, em Minas Gerais, 47,8% das empresas possuem planos de cargos e salários; 39,2% têm políticas de incentivo à contratação de mulheres; 41,9% adotam políticas para promoção de mulheres a cargos de direção e gerência e 31,4% adotam incentivos para contratação de mulheres negras. Em relação ao incentivo à contratação de mulheres LGBTQIAP+, 25,4% dos estabelecimentos contam com a política.

No País, o cenário não é diferente

No recorte nacional os dados mostram que as mulheres ganham 20,7% a menos do que os homens. No total, mais de 50,6 mil empresas responderam ao questionário – quase 100% do universo de companhias com 100 ou mais funcionários no Brasil.

A diferença de remuneração entre homens e mulheres varia de acordo com o grupo ocupacional. Em cargos de dirigentes e gerentes, por exemplo, chega a 27%.

Na avaliação por raça, o relatório nacional indica que as mulheres negras, além de estarem em menor número no mercado de trabalho, recebem menos do que as mulheres brancas. Enquanto a remuneração média da mulher negra é de R$ 2.745,76, a da não negra é de R$ 4.249,71, diferença de 54,7%. No caso dos homens, os negros recebem em média R$ 3.493,59 e os não negros, R$ 5.464,29, o equivalente a 56,4%.