Diretoria do Sindserv distribui panfletos sobre assédio sexual em setores do DMAE

Crime, Destaque, Justiça, Notícias, Poços de Caldas

A Diretoria do Sindicato dos Servidores Públicos Municipais de Poços de Caldas, iniciou nesta semana a distribuição de panfletos informativos sobre o que é assédio sexual, como identificar e como denunciar, nos setores do Departamento Municipal de Água e Esgoto.

A distribuição foi iniciada pelos setores onde possuem mais mulheres trabalhando, como a central, o setor de compras, o comercial, o RH e outros. A expectativa é de que até o fim do mês, a diretoria percorra todos os setores levando o panfleto informativo.

Segundo a Presidente do Sindicato, Greice Keli Alves, o objetivo é combater essa prática que infelizmente acontece com mais frequência do que parece.

“Nós sabemos que na maioria dos casos a vítima fica com medo de denunciar ou o caso acaba sendo acobertado dentro do próprio setor. Nosso objetivo é mostrar para as mulheres que elas não estão sozinhas e que não precisam passar caladas por essa situação que é criminosa”.

Assédio sexual no Brasil:

Um levantamento feito pelo Tribunal Superior do Trabalho (TST) mostra que, de 2020 até abril de 2024, foram ajuizados 24.153 novos processos trabalhistas por assédio sexual. Considerando a média anual, o número de ações por assédio sexual na Justiça cresceu 14% no Brasil entre 2020 e 2023.

📱Mantenha-se informado! Participe do Grupo de Notícias da SulMinas TV no seu WhatsApp.

Condutas que configuram assédio sexual:

– Conversas indesejáveis sobre sexo;
– Narração de piadas ou uso de expressões de conteúdo sexual;
– Contato físico não desejado;
– Solicitação de favores sexuais;
– Convites impertinentes;
– Pressão para participar de “encontros” e saídas;
– Exibicionismo;
– Criação de um ambiente pornográfico;
– Insinuações, explícitas ou veladas, de caráter sexual;
– Gestos ou palavras, escritas ou faladas, de caráter sexual;
– Promessas de tratamento diferenciado;
– Chantagem para permanência ou promoção no emprego;
– Ameaças, veladas ou explícitas, de represálias, como a de perder o emprego;
– Perturbação e ofensas;
– Comentários e observações insinuantes e comprometedoras sobre a aparência física ou sobre a personalidade da pessoa assediada;
– Contato físico não solicitado e além do formal, com intimidade não construída, como toques, beijos, carícias, tapas e abraços;
– Ofender, falar ou fazer gestos de modo inapropriado e ofensivo;
– Tocar, apalpar, passar a mão, encoxar, se esfregar, lamber, ejacular na frente da vítima ou sobre seu corpo ou suas vestes;
– Segurar o braço, forçar beijo, impedir a saída;
– Colocar a mão por dentro da roupa da vítima sem autorização;
– Insistência em qualquer um dos comportamentos anteriores, especialmente se houver uma relação de hierarquia ou diferença de gênero.