Capacitação e Atenção Individualizada: Chaves para a Inclusão de Autistas no Mercado de Trabalho
Representantes da iniciativa privada e do terceiro setor reuniram-se nesta quinta-feira (25/4/24) na Assembleia Legislativa de Minas Gerais (ALMG) para discutir os desafios enfrentados na inclusão de pessoas com Transtorno do Espectro Autista (TEA) no mercado de trabalho. O evento, parte de uma série de reuniões realizadas em abril, mês de conscientização sobre o autismo, destacou a necessidade urgente de capacitar profissionais e oferecer atenção individualizada para facilitar a inclusão desses indivíduos.
Grazielle Pinheiro, do Coletivo Autistas Adultos e da Associação Unidas Pelo Autismo, enfatizou que a crença equivocada na capacidade reduzida dos autistas precisa ser superada. Ela destacou a importância de profissionais qualificados, especialmente terapeutas, para identificar e desenvolver as potencialidades únicas dos autistas. Por meio de uma abordagem individualizada, é possível explorar os hiperfocos e habilidades específicas de cada pessoa com TEA, garantindo que possam contribuir de forma significativa no mercado de trabalho.
No entanto, mesmo quando empresas abrem suas portas para contratar pessoas com deficiência, muitas vezes a inclusão é apenas superficial, sem oferecer o suporte necessário para o pleno desenvolvimento e crescimento profissional desses indivíduos. Graziele lamentou essa prática e exigiu respeito e qualidade de vida para o segmento, destacando a importância de políticas de inclusão efetivas.
Para enfrentar esses desafios, representantes de entidades como a Federação das Indústrias de Minas Gerais (Fiemg) e o Serviço Nacional de Aprendizagem Comercial (Senac) compartilharam suas abordagens para a inclusão individualizada de PCDs. Mariana Dias, analista de recursos humanos da Fiemg, destacou a importância de adaptar os processos seletivos e oferecer suporte personalizado para atender às necessidades específicas de cada autista.
A retenção de talentos também foi enfatizada como um aspecto crucial da inclusão, com líderes destacando a importância de reconhecer e desenvolver as habilidades dos autistas e oferecer oportunidades de crescimento profissional.
Apesar dos esforços, números alarmantes revelam que cerca de 85% dos autistas estão fora do mercado de trabalho. Diante desse cenário, foram anunciadas providências, como a criação de um grupo de trabalho pelo Ministério do Trabalho para estudar medidas de fomento à empregabilidade de pessoas com autismo e campanhas de incentivo à contratação de autistas por parte de empresas.
O evento reforça a importância de uma abordagem holística e inclusiva para a inserção de autistas no mercado de trabalho, destacando a necessidade de capacitação, atenção individualizada e políticas de inclusão efetivas para promover a igualdade de oportunidades e o pleno desenvolvimento desses indivíduos na sociedade.
Providências
Ao final da reunião, Cristiano Silveira anunciou requerimentos de providências a entidades diversas, a serem aprovados na próxima reunião. Vai solicitar ao Ministério do Trabalho a criação de um grupo de trabalho com o objetivo de estudar medidas a serem adotadas pelo Governo Federal para fomentar a empregabilidade de pessoas com autismo. Também solicitará à Fiemg e à Fecomércio a realização de campanhas de incentivo à contratação de pessoas com TEA pelas empresas.
Fonte: Com informações de ALMG.
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